Directie en personeel Aficom Den Helder

AFICOM Den Helder – Dagelijks leveren adviseurs van AFICOM toegevoegde waarde aan ondernemers in het MKB. Met ingang van 1 maart 2010 beschikt AFICOM ook over een vestiging in Den Helder, aan de Middenweg 139.

AFICOM spreekt veel ondernemers aan door de praktische op resultaat gerichte aanpak. Zo blijkt uit de reacties van tevreden klanten. Het is de reden van de groei van de formule in Noord-Holland. De afgelopen jaren zijn er vestigingen geopend in Amsterdam, Den Oever, Wormerveer, Heemstede en Hippolytushoef. Nu dus wederom in de Kop van Noord-Holland, in Den Helder, een vestiging gerealiseerd.

De vestiging Den Helder wordt geleid door Peter Hageman, een allround AA-accountant met veel ervaring in het Midden- en Kleinbedrijf. Hageman: ”Ik heb jaren bij een aantal accountantsorganisaties in de regio gewerkt en daar ervaren waaraan MKB-ondernemers werkelijk behoefte hebben. Toen ik in contact kwam met AFICOM, sprak mij de directe no-nonsense aanpak meteen aan en toen mij gevraagd werd om voor AFICOM de vestiging Den Helder op te zetten, twijfelde ik geen moment”.

Goed nieuws voor zakelijke rijders van een youngtimer (een auto tussen de 15 en 25 jaar oud). De leeftijdsgrens voor bijtelling op basis van de waarde in het economische verkeer blijft 15 jaar. Tot en met 2009 was dit al het geval, maar door een nieuwe wet dreigde de bijtelling voor veel ondernemers en ZZP’ers buitenproportioneel te stijgen. Het bijtellingspercentage gaat wel omhoog van 25 procent naar 35 procent voor alle auto’s van 15 jaar en ouder

Voorbeeld
Neem bijvoorbeeld een 16 jaar oude auto. De nieuwwaarde was € 50.000. De huidige marktwaarde is € 4.500.
In de oude situatie betaalde u 25 procent bijtelling over de marktwaarde (we gaan Zakelijke youngtimerrijders toch minder zwaar belast uit van een belastingdruk van 52 procent), dus: € 4.500 x 25 procent x 52 procent = € 585.
In de voorgestelde wet zou dit worden 25 procent op basis van de nieuwwaarde, dus: € 50.000 x 25 procent x 52 procent = € 6.500.
Dankzij een reparatieamendement is de situatie per 1 januari 2010 nu 35 procent bijtelling over de marktwaarde, dus: € 4.500 x 35 procent x 52 procent = € 819.
In dit voorbeeld zou de stijging eerst meer dan tien keer zoveel zijn. Nu is dat 40 procent.
Voor oldtimers van 25 jaar en ouder blijft de situatie ongewijzigd.

De nieuwe werkkostenregeling wordt in 2011 ingevoerd, maar dit vraagt in 2010 al om voorbereiding van u als werkgever. De nieuwe regeling vervangt allerlei vergoedingen en verstrekkingen. In de nieuwe werkkostenregeling zijn alle vergoedingen en verstrekkingen onbelast als het totaal onder 1,4 procent van de totale fiscale loonsom valt. Als uw vergoedingen en verstrekkingen hieronder blijven, hoeft u geen loonheffing meer in te houden en af te dragen. Wanneer méér dan 1,4 procent wordt vergoed of verstrekt, wordt over het meerdere een eindheffing geheven van 80 procent. Een aantal zaken is buiten deze regeling geplaatst. Zo mag u reis- en verblijfkosten, zakelijke autokosten, verhuiskosten, de mobiele telefoon en de zakelijke laptop volledig onbelast vergoeden. De nieuwe regeling wordt in 2014 pas verplicht. U mag in 2011, 2012 en 2013 jaarlijks nog kiezen voor het huidige systeem van vergoedingen en verstrekkingen. Het is raadzaam om dit jaar te (laten) bekijken welk systeem u de komende jaren wilt hanteren. Neem gerust contact met ons op voor overleg.

Overweegt u een jonggehandicapte een baan aan te bieden, maar wilt u de mogelijkheden eerst goed laten onderzoeken? Dan kunt u vergoeding voor dit onderzoek ontvangen. Vanaf 15 februari 2010 kunnen mkbbedrijven een Wajong-adviesvoucher aanvragen bij SenterNovem. Hiermee kan een re-integratiebedrijf voor een werkgever onderzoeken of er mogelijkheden zijn om een jonggehandicapte een baan bij een reguliere werkgever aan te bieden. Het Ministerie van Sociale Zaken vergoedt de kosten van het onderzoek tot een maximum van € 2.500. Als mkb-bedrijf wordt beschouwd een bedrijf waar minder dan 250 personen werkzaam zijn, waarvan de jaaromzet minder dan 50 miljoen euro bedraagt en/of het balanstotaal maximaal 43 miljoen euro bedraagt. Als de adviesvoucher is toegekend, kan het bedrijf een overeenkomst sluiten voor de besteding van de voucher met een hiervoor aangewezen re-integratiebedrijf. Tot 14 februari 2011 zijn er duizend adviesvouchers beschikbaar. Het gaat hier om een pilot die moet onderzoeken of de adviesvoucher een geschikt middel is om banen voor jonggehandicapten te vinden.

In 2010 kan de zelfstandigenaftrek alleen nog maar verrekend worden met het winstinkomen. Vorig jaar kon deze aftrek nog verrekend worden met ander inkomen in box 1 (inclusief onder andere periodieke uitkeringen en bijbanen). Tegenover deze beperking staat wel het voordeel van de verhoging van de mkbwinstvrijstelling. Over 12 procent van de winst hoeft in 2010 geen belasting te worden betaald. In 2009 was dat nog 10,5 procent. Zelfstandigenaftrek is, als onderdeel van de ondernemersaftrek, een extra aftrekpost waardoor uw belastbaar inkomen daalt.
lees verder…

De Successiewet 1956 is vernieuwd. De eerste opvallende verandering is een verheldering van de naam. De ouderwetse term ‘successierecht’ wordt vervangen door het veel duidelijker ‘erfbelasting’. En zo heet ‘schenkingsrecht’ voortaan ‘schenkbelasting’. Een ander groot verschil met de oude wet is de vereenvoudigde tarieftabel. Onder de oude wet waren er drie categorieën (met een onderverdeling) en maar liefst 21 tarieven. Nu zijn het slechts drie categorieën en zes tarieven voor de schenk- en erfbelasting 2010.
lees verder…

Als samenwoners willen gebruikmaken van de hoge vrijstelling in de nieuwe Successiewet, moeten zij meerderjarig zijn en volgens de Gemeentelijke Basisadministratie (GBA) onafgebroken een gemeenschappelijke huishouding hebben gevoerd. Ook moeten zij een notariële samenlevingsovereenkomst hebben gesloten waarin de wederzijdse zorgplicht wordt opgenomen. In eerste instantie kon men tot uiterlijk 1 juli 2010 langs de notaris gaan om dit te regelen. Hiervoor is nu echter meer tijd gereserveerd. De uiterste datum om langs de notaris te gaan is nu vastgesteld op 1 januari 2012. Verder is er nog een amendement aangenomen dat ervoor zorgt dat de wederzijdse zorgverplichting middels notarieel samenlevingscontract alleen van belang is in gevallen waarin de samenwoning op het moment van overlijden of schenking nog geen vijf jaar heeft geduurd.

Mkb-bedrijven kunnen bij SenterNovem projectvoorstellen indienen voor de programma’s CORNET en EraSME van de Europese Unie. Deze programma’s ondersteunen kennisontwikkeling. Mkb-ondernemingen die projectvoorstellen willen indienen bij CORNET en EraSME, kunnen daarvoor internationaal onderzoek laten uitvoeren. De Europese Unie ondersteunt met deze programma’s kennisontwikkeling en kennisoverdracht ten behoeve van het mkb.
lees verder…

Een ongunstig gevolg van de nieuwe Successiewet is het vervallen van het onbelaste voordeel bij een direct opeisbare renteloze lening. Onder de oude Successiewet was het mogelijk om renteloos bedragen uit te lenen die direct opeisbaar zijn, zonder dat dit leidde tot heffing van schenkingsrecht bij degene die het voordeel geniet van het renteloos geleende bedrag. Dit komt vaak in familieverhoudingen voor. Het is hierbij wel vereist dat de geldlener het renteloos geleende bedrag ook daadwerkelijk direct kan terugbetalen. Een alleen contractueel vastgelegde directe opeisbaarheid is dus niet voldoende. Onder de nieuwe Successiewet wordt de geldlener geacht het vruchtgebruik van het geleende bedrag te hebben verkregen, waarover hij schenkingsbelasting moet betalen. Dit vruchtgebruik wordt geacht “van dag tot dag genoten te worden”, maar wordt pas belast bij het einde van ieder kalenderjaar of op het moment van overlijden van de schuldenaar. Binnen twee maanden na afloop daarvan zal hiervoor aangifte schenkbelasting moeten worden gedaan.

De omscholingsbonus voor werkgevers geldt in 2010 ook voor nieuwe werknemers die kort werkloos zijn geweest. De bonus gold al voor werkgevers die iemand in dienst namen die met ontslag werd bedreigd en voor de nieuwe functie moest worden bijgeschoold. De omscholingsbonus is door het kabinet ingesteld om werkgevers die nog veel vacatures hebben, te stimuleren om met ontslag bedreigd personeel uit andere sectoren in dienst te nemen. De kosten voor omscholing worden voor de helft vergoed met een maximum van € 2.500. Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kiest hiermee voor duurzame inzetbaarheid van werknemers en wil hen via scholing en goed loopbaanbeleid begeleiden naar sectoren waar wel vacatures zijn.